Daftar Produk

STRATEGI EFEKTIF MENGELOLA K3 DI RUMAH SAKIT
Lihat Detail

STRATEGI EFEKTIF MENGELOLA K3 DI RUMAH SAKIT

Rp.-

Judul: STRATEGI EFEKTIF MENGELOLA K3 DI RUMAH SAKIT

Pengarang: drg. Juliko Suleman, M.Kes.(MMR)


ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



 

 

K

eselamatan dan kesehatan kerja (K3) di rumah sakit merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari sistem pelayanan kesehatan yang berkualitas. Dalam setiap aktivitas pelayanan, baik yang bersentuhan langsung dengan pasien maupun kegiatan pendukung lainnya, terdapat potensi risiko yang harus diantisipasi secara sistematis dan berkelanjutan. Sayangnya, tidak semua rumah sakit di Indonesia memiliki sistem K3 yang kuat dan tertanam secara menyeluruh dalam budaya organisasi.

Di banyak rumah sakit, program K3 masih dilihat sebagai beban administratif, bukan sebagai alat untuk menciptakan efisiensi, mencegah kerugian, atau meningkatkan kepuasan kerja. Hal ini berdampak pada terbatasnya dukungan anggaran, rendahnya komitmen manajemen, serta minimnya pelatihan yang diberikan kepada staf medis maupun nonmedis dalam hal keselamatan kerja.

Buku ini saya susun sebagai jawaban atas kegelisahan sekaligus semangat saya untuk menghadirkan panduan praktis yang bisa membantu para manajer rumah sakit, pengelola K3, dan tenaga kesehatan memahami esensi, strategi, dan tantangan dalam membangun sistem K3 yang efektif. Saya berusaha menyajikannya dalam format yang sistematis, aplikatif, serta sesuai dengan kondisi lapangan di rumah sakit Indonesia.

Dalam proses penulisan buku ini, saya menggabungkan berbagai sumber baik dari peraturan nasional seperti Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 dan Permenkes No. 66 Tahun 2016, hingga standar internasional seperti ISO 45001 dan pedoman WHO dengan pengalaman nyata selama saya terlibat dalam pengembangan kebijakan serta pelatihan tenaga kesehatan di berbagai daerah. Saya menyadari bahwa keberhasilan K3 tidak hanya ditentukan oleh sejauh mana kita memiliki peraturan atau prosedur, tetapi lebih pada seberapa besar kesadaran dan komitmen yang dibangun oleh seluruh individu dalam organisasi. Karena itu, dalam buku ini saya memberikan penekanan khusus pada pentingnya membangun budaya keselamatan yang kuat dan berkelanjutan di rumah sakit.


TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN
Lihat Detail

TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

Rp.-

Judul: TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

Pengarang: Dr. Rahmisyari, S.T.,MM


ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



 

P

uji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat, taufik, dan karunia-Nya jualah buku ini akhirnya dapat terselesaikan dan hadir di tengah pembaca yang budiman. Proses penyusunan buku ini merupakan perjalanan panjang yang tidak hanya menuntut penggalian literatur akademik, tetapi juga perenungan mendalam terhadap realitas kepemimpinan yang penulis temui di berbagai bidang kehidupan. Buku ini adalah buah dari kombinasi antara kajian ilmiah dan pengalaman empirik yang dipadukan dalam semangat untuk menghadirkan kontribusi nyata bagi perkembangan ilmu kepemimpinan di Indonesia.

Dalam dunia yang terus berubah baik karena kemajuan teknologi, globalisasi, maupun perubahan pola pikir generasi kita membutuhkan pemimpin yang tidak hanya cakap dalam mengelola sumber daya, tetapi juga mampu menjadi penggerak transformasi yang berakar pada nilai, visi, dan integritas. Pemimpin masa kini tidak lagi cukup hanya memerintah, tetapi harus mampu menginspirasi, memberdayakan, dan menciptakan ruang tumbuh bagi seluruh potensi yang ada di dalam organisasi. Dari sinilah gagasan tentang kepemimpinan transformasional menjadi sangat relevan dan mendesak untuk dikaji lebih dalam.

Buku ini mencoba menghadirkan satu rangkaian narasi konseptual dan praktikal tentang bagaimana kepemimpinan dapat dipahami secara holistik: mulai dari landasan teoritis yang kuat, pengaruh budaya organisasi, nilai-nilai kepemimpinan, hingga strategi pengembangan sumber daya manusia yang terintegrasi. Penulis meyakini bahwa kepemimpinan bukanlah sesuatu yang statis, melainkan sebuah proses dinamis yang terus berkembang seiring dengan perubahan konteks sosial, politik, ekonomi, dan teknologi.

Konsep kepemimpinan transformasional menjadi benang merah utama dalam buku ini karena diyakini sebagai pendekatan yang mampu menjawab tantangan kompleks di era kontemporer. Pemimpin transformasional tidak hanya berfokus pada pencapaian target jangka pendek, tetapi berani melangkah lebih jauh untuk membentuk karakter, nilai, dan orientasi jangka panjang yang berkelanjutan. Ia menjadi pelopor perubahan bukan dengan memaksakan kehendak, tetapi melalui pengaruh moral, teladan nyata, dan komunikasi yang menggugah semangat kolektif.

Dalam menyusun buku ini, penulis berupaya menggabungkan berbagai sumber referensi dari literatur klasik dan kontemporer, disertai dengan hasil observasi dan refleksi terhadap berbagai fenomena kepemimpinan yang muncul di lapangan. Dengan pendekatan ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh pemahaman yang utuh dan tidak terjebak pada dikotomi antara teori dan praktik, melainkan mampu melihat bagaimana keduanya saling menguatkan.

Buku ini terdiri dari beberapa bab utama yang saling terkait. Dimulai dari pembahasan tentang teori-teori kepemimpinan yang menjadi fondasi konseptual, kemudian dilanjutkan dengan pembahasan tentang gaya-gaya kepemimpinan, budaya organisasi, nilai-nilai dalam kepemimpinan, serta strategi pengembangan sumber daya manusia. Setiap bab dirancang agar dapat berdiri sendiri sebagai referensi, namun secara keseluruhan membentuk satu kesatuan yang saling melengkapi.

Salah satu kekuatan utama dari pendekatan transformasional adalah kemampuannya untuk mengintegrasikan dimensi intelektual, emosional, sosial, dan spiritual dalam satu kesatuan kepemimpinan yang autentik. Pemimpin transformasional tidak hanya dituntut untuk cerdas secara strategi, tetapi juga tulus dalam niat, bijaksana dalam tindakan, dan berorientasi pada pertumbuhan jangka panjang. Kepemimpinan jenis ini sangat dibutuhkan dalam organisasi yang ingin berkembang secara sehat dan berkelanjutan.

Di tengah krisis kepercayaan terhadap institusi dan pemimpin yang kerap terjadi dewasa ini, munculnya kembali semangat kepemimpinan berbasis nilai menjadi sangat penting. Kita membutuhkan pemimpin yang bukan hanya hadir secara struktural, tetapi juga hadir secara moral yang mampu menuntun, bukan hanya memerintah; yang mampu menyemangati, bukan hanya menuntut. Kepemimpinan yang demikian hanya dapat tumbuh jika didasarkan pada refleksi diri yang mendalam, kepekaan sosial, dan visi yang melampaui kepentingan pribadi.

Oleh karena itu, buku ini tidak hanya membahas keterampilan teknis kepemimpinan, tetapi juga menekankan pentingnya etika, spiritualitas, dan tanggung jawab sosial dalam menjalankan peran sebagai pemimpin. Dalam pandangan penulis, keberhasilan seorang pemimpin tidak diukur semata-mata dari pencapaian target kuantitatif, tetapi juga dari dampak positif yang ditimbulkannya terhadap perkembangan manusia dan organisasi yang dipimpinnya. Penulis juga ingin menekankan bahwa kepemimpinan bukanlah monopoli mereka yang menduduki jabatan tinggi. Setiap individu, dalam skala dan perannya masing-masing, memiliki potensi untuk memimpin setidaknya memimpin dirinya sendiri. Oleh sebab itu, buku ini juga diharapkan dapat menjadi sumber inspirasi bagi siapa pun yang ingin menumbuhkan kapasitas kepemimpinannya, baik dalam konteks organisasi formal, komunitas, keluarga, maupun kehidupan pribadi.

Sepanjang proses penulisan buku ini, penulis menyadari bahwa tantangan terberat bukanlah mengumpulkan referensi atau menyusun narasi, melainkan bagaimana menjembatani kerangka teoritis dengan kebutuhan praktis yang dihadapi oleh pemimpin-pemimpin kita di lapangan. Dunia nyata sering kali menghadirkan kompleksitas yang tidak cukup dijawab oleh teori-teori yang bersifat ideal. Untuk itu, pendekatan yang fleksibel, reflektif, dan adaptif menjadi sangat penting dalam praktik kepemimpinan.

Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak yang telah memberikan kontribusi dalam proses penyusunan buku ini. Kepada rekan-rekan sejawat, mahasiswa, dan mitra kerja yang telah menjadi sumber inspirasi dan diskusi, serta kepada Tim Creator Cahaya Arsh yang telah bekerja dengan penuh dedikasi dalam proses editorial, tata letak, dan desain buku ini.

Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan moral dan spiritual tanpa henti selama proses penulisan berlangsung. Tanpa kehadiran, doa, dan pengertian mereka, karya ini tentu tidak akan dapat terwujud sebagaimana adanya sekarang. Penulis menyadari bahwa buku ini tentu belum sepenuhnya sempurna. Oleh karena itu, penulis membuka diri terhadap setiap masukan, kritik konstruktif, maupun saran perbaikan dari pembaca. Setiap umpan balik akan menjadi bahan evaluasi berharga untuk penyempurnaan pada edisi-edisi mendatang. Dunia ilmu pengetahuan adalah dunia yang terus berkembang, dan karya ini pun bersifat terbuka untuk tumbuh bersama.

Harapan besar penulis, buku ini dapat menjadi rujukan dan inspirasi bagi para calon pemimpin, praktisi organisasi, akademisi, maupun siapa pun yang memiliki kepedulian terhadap perubahan sosial dan kemanusiaan. Semoga setiap gagasan yang tertuang di dalamnya dapat menyentuh hati, menggugah pikiran, dan mendorong tindakan nyata ke arah perubahan yang lebih baik.

Dalam iklim organisasi yang sering kali dibentuk oleh rutinitas, tekanan target, dan birokrasi yang membelenggu, kepemimpinan transformasional hadir sebagai nafas segar yang mampu membebaskan potensi manusia untuk berkembang secara utuh. Buku ini ingin menyampaikan bahwa setiap pemimpin memiliki tanggung jawab moral untuk menciptakan ruang yang memberdayakan, bukan menindas; ruang yang memanusiakan, bukan mengeksploitasi.

Pada akhirnya, keberhasilan suatu organisasi tidak ditentukan semata oleh kekuatan struktur dan sistem, tetapi oleh kualitas manusia yang ada di dalamnya. Kepemimpinan yang sejati adalah kepemimpinan yang mampu merangkul, memotivasi, dan membentuk karakter setiap individu dalam organisasi. Buku ini adalah undangan untuk menjadi bagian dari gerakan perubahan tersebut bukan sebagai penonton, tetapi sebagai pelaku utama.

Dengan kerendahan hati, penulis menyerahkan buku ini kepada pembaca. Semoga ia menemukan ruang di hati dan pikiran Anda, serta menumbuhkan semangat baru dalam menjalankan peran kepemimpinan, sekecil apa pun itu. Kiranya buku ini menjadi bekal dalam perjalanan Anda membentuk organisasi yang tidak hanya efisien, tetapi juga bermakna dan berdampak positif bagi banyak orang.

Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa senantiasa membimbing kita semua dalam setiap langkah menuju kepemimpinan yang lebih bijaksana, adil, dan transformatif.


TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DI ERA DIGITAL : STRATEGI DAN IMPLEMENTASI
Lihat Detail

TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DI ERA DIGITAL : STRATEGI DAN IMPLEMENTASI

Rp.-

Judul: TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DI ERA DIGITAL : STRATEGI DAN IMPLEMENTASI

Pengarang: Maryati Kadir Thalib, SE., M. Ak


ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



 

P

erubahan zaman yang ditandai dengan kemajuan teknologi digital telah mengubah cara kita bekerja, berinteraksi, dan mengelola organisasi. Era digital bukan hanya menghadirkan peluang luar biasa, tetapi juga menuntut penyesuaian mendasar terhadap nilai, sikap, dan perilaku kerja. Buku ini hadir sebagai respons atas kebutuhan mendesak untuk memahami, mengelola, dan mentransformasikan budaya kerja dalam menghadapi disrupsi digital yang tak terelakkan.

T

ransformasi Budaya Kerja di Era Digital tidak sekadar menyajikan teori dan konsep, tetapi menawarkan strategi nyata, studi kasus inspiratif, dan kerangka implementatif yang dapat diterapkan dalam berbagai lingkungan kerja, baik di sektor publik maupun swasta. Dengan pendekatan multidisipliner yang menyentuh aspek pengenalan diri, etika profesional, kepemimpinan, kreativitas, hingga literasi digital, buku ini diharapkan mampu memperkaya wawasan pembaca dalam mengelola perubahan budaya kerja secara adaptif dan berkelanjutan.

K

ami menyadari bahwa keberhasilan transformasi tidak hanya bertumpu pada teknologi, tetapi pada manusia di baliknya. Oleh karena itu, buku ini disusun dengan semangat kolaboratif oleh para penulis lintas bidang yang memiliki kepedulian terhadap masa depan dunia kerja yang lebih inklusif, etis, dan berdaya saing.

A

khir kata, kami berharap buku ini dapat menjadi referensi berharga bagi praktisi, akademisi, pemimpin organisasi, mahasiswa, maupun siapa saja yang ingin menjadi bagian dari perubahan positif di era digital. Selamat membaca dan semoga buku ini menginspirasi langkah-langkah transformatif Anda!


Rp.-

Judul: TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DI ERA DIGITAL : STRATEGI DAN IMPLEMENTASI

Pengarang: Maryati Kadir Thalib, SE., M. Ak


ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



 

P

erubahan zaman yang ditandai dengan kemajuan teknologi digital telah mengubah cara kita bekerja, berinteraksi, dan mengelola organisasi. Era digital bukan hanya menghadirkan peluang luar biasa, tetapi juga menuntut penyesuaian mendasar terhadap nilai, sikap, dan perilaku kerja. Buku ini hadir sebagai respons atas kebutuhan mendesak untuk memahami, mengelola, dan mentransformasikan budaya kerja dalam menghadapi disrupsi digital yang tak terelakkan.

T

ransformasi Budaya Kerja di Era Digital tidak sekadar menyajikan teori dan konsep, tetapi menawarkan strategi nyata, studi kasus inspiratif, dan kerangka implementatif yang dapat diterapkan dalam berbagai lingkungan kerja, baik di sektor publik maupun swasta. Dengan pendekatan multidisipliner yang menyentuh aspek pengenalan diri, etika profesional, kepemimpinan, kreativitas, hingga literasi digital, buku ini diharapkan mampu memperkaya wawasan pembaca dalam mengelola perubahan budaya kerja secara adaptif dan berkelanjutan.

K

ami menyadari bahwa keberhasilan transformasi tidak hanya bertumpu pada teknologi, tetapi pada manusia di baliknya. Oleh karena itu, buku ini disusun dengan semangat kolaboratif oleh para penulis lintas bidang yang memiliki kepedulian terhadap masa depan dunia kerja yang lebih inklusif, etis, dan berdaya saing.

A

khir kata, kami berharap buku ini dapat menjadi referensi berharga bagi praktisi, akademisi, pemimpin organisasi, mahasiswa, maupun siapa saja yang ingin menjadi bagian dari perubahan positif di era digital. Selamat membaca dan semoga buku ini menginspirasi langkah-langkah transformatif Anda!


Akuntansi Berbasis nilai : Integritas Modal, Etika dan Kepedulian Sosial
Lihat Detail

Akuntansi Berbasis nilai : Integritas Modal, Etika dan Kepedulian Sosial

Rp.-

Judul: Akuntansi Berbasis nilai : Integritas Modal, Etika dan Kepedulian Sosial

Pengarang: Nur Lazimatul Hilma Sholehah & Rapika Anwar




ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



 

P

uji syukur saya panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga buku ini yang berjudul “Akuntansi Berbasis Nilai: Integrasi Modal, Etika, dan Kepedulian Sosial” dapat diselesaikan dengan baik. Buku ini merupakan upaya untuk merespons perkembangan paradigma akuntansi yang kini tidak lagi hanya berorientasi pada laporan keuangan semata, tetapi telah berkembang menjadi instrumen strategis dalam mewujudkan akuntabilitas sosial, keberlanjutan lingkungan, serta tanggung jawab etis dalam praktik bisnis modern.

L

ahir dari kumpulan pemikiran dan kajian konseptual mengenai akuntansi sosial, akuntansi lingkungan, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), triple bottom line, hingga etika bisnis, buku ini hadir untuk menjembatani kebutuhan literatur akademik dan praktis di tengah perubahan tuntutan masyarakat global terhadap dunia usaha dan organisasi sektor publik. Dalam setiap babnya, pembaca akan diajak untuk memahami bahwa akuntansi bukan sekadar alat pencatatan transaksi, melainkan juga cermin dari nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh entitas, baik itu kejujuran, tanggung jawab sosial, maupun kepedulian terhadap keberlanjutan planet.

B

uku ini diperuntukkan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, dan siapa pun yang tertarik untuk memahami peran strategis akuntansi dalam membentuk wajah perusahaan dan organisasi yang lebih berintegritas. Semoga buku ini dapat memberikan kontribusi bermakna dalam memperkaya khazanah ilmu pengetahuan, serta mendorong praktik bisnis yang lebih adil, berkelanjutan, dan bernilai.

U

capan terima kasih saya sampaikan kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, inspirasi, dan motivasi dalam penyusunan buku ini. Saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan untuk penyempurnaan edisi-edisi berikutnya.



MENGAPA TERJADINYA FRAUD AKADEMIK ? : Sebuah Red Flags Di Perguruan Tinggi
Lihat Detail

MENGAPA TERJADINYA FRAUD AKADEMIK ? : Sebuah Red Flags Di Perguruan Tinggi

Rp.-

Judul: MENGAPA TERJADINYA FRAUD AKADEMIK ? : Sebuah Red Flags Di Perguruan Tinggi

Pengarang: Syamsu Alam



ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



F

enomena fraud akademik di perguruan tinggi telah menjelma menjadi ancaman serius terhadap nilai-nilai integritas, kredibilitas, dan kepercayaan publik terhadap institusi pendidikan. Berbagai bentuk penyimpangan seperti plagiarisme, manipulasi data, pemalsuan nilai, hingga pelanggaran etika akademik lainnya tidak hanya merusak reputasi institusi, tetapi juga berpotensi menghasilkan generasi lulusan yang lemah secara moral dan profesional. Di tengah kompleksitas tantangan pendidikan tinggi modern yang diwarnai tekanan publikasi, tuntutan capaian institusi, dan perubahan paradigma global, fraud akademik menjadi sebuah fenomena yang kian sulit diabaikan. Buku ini dihadirkan sebagai upaya reflektif dan analitis untuk membedah akar persoalan, dinamika, serta strategi pencegahan terhadap praktik fraud yang terjadi di ruang lingkup akademik, khususnya pada peran strategis akuntan pendidik. Melalui pendekatan multidisipliner, berbagai konsep seperti kompetensi, etika profesional, dan pengendalian manajemen dikaji secara mendalam untuk menunjukkan bagaimana integritas akademik dapat ditegakkan di tengah berbagai godaan dan tekanan internal maupun eksternal. Berangkat dari pemahaman bahwa kualitas sumber daya manusia pendidik memegang peranan sentral dalam membentuk budaya akademik yang bersih dan akuntabel, buku ini mengupas secara sistematis peran akuntan pendidik sebagai figur kunci yang tidak hanya dituntut kompeten secara akademik, tetapi juga kokoh dalam nilai-nilai moral dan etika profesi. Pembahasan tentang penerapan prinsip-prinsip teori akuntansi keperilakuan, audit investigatif, hingga teori etika Kantian diharapkan dapat memberikan perspektif yang lebih komprehensif dan aplikatif dalam membangun sistem pencegahan fraud yang efektif. 
Harapan besar tertanam dalam karya ini agar seluruh pemangku kepentingan di dunia pendidikan tinggi mampu merenungkan kembali makna sejati dari tanggung jawab akademik. Membangun sistem pengendalian yang kuat, menumbuhkan budaya etika yang konsisten, dan mengedepankan nilai-nilai akuntabilitas di setiap lini institusi merupakan keharusan yang tidak dapat ditawar demi menjaga marwah pendidikan dan menghasilkan lulusan yang tidak hanya unggul dalam ilmu, tetapi juga dalam integritas kepribadian.

Rp.-

Judul: MENGAPA TERJADINYA FRAUD AKADEMIK ? : Sebuah Red Flags Di Perguruan Tinggi

Pengarang: Syamsu Alam



ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



F

enomena fraud akademik di perguruan tinggi telah menjelma menjadi ancaman serius terhadap nilai-nilai integritas, kredibilitas, dan kepercayaan publik terhadap institusi pendidikan. Berbagai bentuk penyimpangan seperti plagiarisme, manipulasi data, pemalsuan nilai, hingga pelanggaran etika akademik lainnya tidak hanya merusak reputasi institusi, tetapi juga berpotensi menghasilkan generasi lulusan yang lemah secara moral dan profesional. Di tengah kompleksitas tantangan pendidikan tinggi modern yang diwarnai tekanan publikasi, tuntutan capaian institusi, dan perubahan paradigma global, fraud akademik menjadi sebuah fenomena yang kian sulit diabaikan. Buku ini dihadirkan sebagai upaya reflektif dan analitis untuk membedah akar persoalan, dinamika, serta strategi pencegahan terhadap praktik fraud yang terjadi di ruang lingkup akademik, khususnya pada peran strategis akuntan pendidik. Melalui pendekatan multidisipliner, berbagai konsep seperti kompetensi, etika profesional, dan pengendalian manajemen dikaji secara mendalam untuk menunjukkan bagaimana integritas akademik dapat ditegakkan di tengah berbagai godaan dan tekanan internal maupun eksternal. Berangkat dari pemahaman bahwa kualitas sumber daya manusia pendidik memegang peranan sentral dalam membentuk budaya akademik yang bersih dan akuntabel, buku ini mengupas secara sistematis peran akuntan pendidik sebagai figur kunci yang tidak hanya dituntut kompeten secara akademik, tetapi juga kokoh dalam nilai-nilai moral dan etika profesi. Pembahasan tentang penerapan prinsip-prinsip teori akuntansi keperilakuan, audit investigatif, hingga teori etika Kantian diharapkan dapat memberikan perspektif yang lebih komprehensif dan aplikatif dalam membangun sistem pencegahan fraud yang efektif. 
Harapan besar tertanam dalam karya ini agar seluruh pemangku kepentingan di dunia pendidikan tinggi mampu merenungkan kembali makna sejati dari tanggung jawab akademik. Membangun sistem pengendalian yang kuat, menumbuhkan budaya etika yang konsisten, dan mengedepankan nilai-nilai akuntabilitas di setiap lini institusi merupakan keharusan yang tidak dapat ditawar demi menjaga marwah pendidikan dan menghasilkan lulusan yang tidak hanya unggul dalam ilmu, tetapi juga dalam integritas kepribadian.

Capacity Building & Kelembagaan Sektor Publik
Lihat Detail

Capacity Building & Kelembagaan Sektor Publik

Rp.-

Judul: Capacity Building & Kelembagaan Sektor Publik

Pengarang: Dr. Juriko Abdussamad, M.Si & Dr. Fenti Prihatini D. Tui, S.Pd., M.Si




ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis



Buku Pengembangan Kapasitas dan Kelembagaan Sektor Publik ini menyajikan pemikiran komprehensif dan sistematis mengenai pentingnya capacity building sebagai fondasi tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan demokratis. Dalam menghadapi kompleksitas tantangan administratif dan birokrasi di era otonomi dan desentralisasi, penguatan kapasitas aparatur dan kelembagaan publik menjadi kunci utama dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas dan berkelanjutan. Dengan pendekatan akademik yang kuat dan praktis, buku ini membahas berbagai aspek mulai dari teori dan konsep dasar capacity building, elemen dan prinsip pengembangannya, hingga penerapannya dalam konteks organisasi publik dan pemerintah daerah. Penulis juga mengangkat isu strategis seperti reformasi kelembagaan, penguatan akuntabilitas, partisipasi publik, serta peran pemerintah sebagai fasilitator pembangunan berorientasi good governance. Kaya akan referensi empiris dan kerangka konseptual mutakhir, buku ini sangat tepat digunakan sebagai bahan ajar utama dalam mata kuliah Administrasi Publik, serta rujukan penting bagi aparatur sipil negara, pembuat kebijakan, dan peneliti yang fokus pada isu pembangunan kapasitas sektor publik di Indonesia.

Kualitas Pelayanan dalam Perspektif Administrasi Modern
Lihat Detail

Kualitas Pelayanan dalam Perspektif Administrasi Modern

Rp.-

Judul: Kualitas Pelayanan dalam Perspektif Administrasi Modern 

Pengarang: H. Umar Sune, S.Sos.,M.Si & Dr. Dra. Hj, Rusmi Djafar, MPA



ISBN:  Dalam Pengajuan ISBN
Jenis: Buku Cetak


Sinopsis




“Kualitas Pelayanan dalam Perspektif Administrasi Modern” merupakan kontribusi ilmiah yang strategis dalam menjawab tuntutan transformasi pelayanan publik di era tata kelola pemerintahan modern. Ditulis oleh H. Umar Sune, S.Sos., M.Si dan Dr. Dra. Hj. Rusni Djafar, MPA, buku ini menghadirkan kajian konseptual dan praktis mengenai dinamika kualitas pelayanan dalam konteks administrasi kontemporer yang menuntut akuntabilitas, efisiensi, dan orientasi pada kepuasan publik. Dengan pendekatan multidisipliner, buku ini membahas secara sistematis dimensi-dimensi kualitas layanan, inovasi dalam penyelenggaraan administrasi publik, serta peran teknologi informasi sebagai katalis reformasi birokrasi. Di dalamnya juga disajikan analisis kritis terhadap tantangan implementasi pelayanan prima, serta strategi perbaikan berkelanjutan yang berbasis pada nilai-nilai profesionalisme dan etika pelayanan. Sebagai rujukan akademik dan praktikal, buku ini sangat relevan bagi mahasiswa administrasi publik, aparatur pemerintahan, pengambil kebijakan, serta praktisi yang berkecimpung dalam pengelolaan pelayanan publik. Dengan landasan teori yang kuat dan refleksi empiris yang tajam, buku ini diharapkan dapat memperkaya wacana dan praktik pelayanan berkualitas di lingkungan birokrasi Indonesia.